구글 리더가 가져야 할 핵심 자질

구글goolgle의 독특한 인사관리는 경쟁력의 원천.

2011년 구글은 1998년 기업 설립 이후 15년간 누적된

모든 직원의 입사-퇴사-승진 데이터를 분석해

기존의 채용과 인사 원칙을 재검토하는 '옥시전 프로젝트'를 진행.

분석 결과, 구글 구성원들이 동의하는 '리더의 8가지 핵심 자질'에 대한 생각이 도출.



<구글 리더가 지녀야 할 8가지 자질>

1. 좋은 코치 되기

2. 직원 세부통제(마이크로매니징)하지 않기

3. 직원들의 성공과 삶에 대한 관심 표현

4. 생산성과 결과 지향

5. 소통과 경청

6. 직원들의 경력 개발 지원

7. 팀의 목표와 전략을 명확히 제시

8. 과학·기술·공학·수학 분야의 전문성



이를 보면 전문성은 마지막인 여덟번째를 기록했고,

그 밖의 사회적 능력이 더 중요한 것으로 나타났음.



직장에서 협업과 소통 능력은 이전에도 중요했지만,

인공지능 시대에는 더욱 중요한 핵심 능력임이 입증되고 있음.

단순히 지식을 암기하고 기술과 도구를 활용할 줄 아는 능력이 아니라,

기계가 흉내낼 수 없는 사람만의 능력이 중요해지고 있음.



그것이 바로 '사회적 능력'임.